A veces se tiende a pensar que los trabajadores más satisfechos son los que cobran más. Por supuesto, el sueldo influye en que el empleado esté contento, pero no es el único factor. Si una persona cobra 3.000 euros al mes pero no tiene tiempo para sí misma, por ejemplo, ...
Read More »El salario emocional, una forma de retener el talento en la empresa
